نظام الاجازات
من المهم حصول اي موظف حكومى او غير حكومى على اجازة سواء قصيرة ( يوم او يومين او حتى اسبوع ) ، او اجازة طويلة مثل تحسين الدخل ورعاية الطفل للسيدات وتكون لمدة اشهر او حتى سنوات ، ومن باب اولى حصول طبيب الاسنان على اجازة ، حيث مشقة عمل الاطباء بصفة عامة واطباء الاسنان بصفة خاصة ومعه تكون الحاجة الملحة للبعد عن العمل لفترة وذلك لتجديد النشاط عند العودة للعمل مرة اخرى .
الاجازات القصيرة ( الاعتيادى والعارضة )
بحسب قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، فان للموظف الحكومي عدد محدد من الايام على مدار العام المالى اي تحتسب من اول يوليو الى 30 يونيو من العام التالى منها العارضة ومنها الاعتيادى بحسب سنه الوظيفى اى مدة خدمته بالحكومة وهى كالتالي :
- الطبيب حديث التكليف ، بعد مرور 6 اشهر يستحق 15 يوم من الاجازات الاعتيادية بالاضافة الى 7 ايام عارضة .
- بعد مرور العام الاول من تكليف الطبيب يستحق الطبيب 21 يوم اعتيادى بالاضافة الى 7 ايام عارضة عن كل عام .
- بعد مرور 10 سنوات على تعيين الطبيب بالحكومة ، يستحق الطبيب 30 يوم اعتيادى بالاضافة الى 7 ايام عارضة عن كل عام .
- لمن تجاوز سن الخمسين عاما من الاطباء ، يستحق 45 يوم اعتيادى و 7 ايام عارضة عن كل عام .
ملحوظة هامة :
-الاجازات العارضة 7 ايام بالعام بحد اقصى يومان فى المرة الواحدة ، ويتم تقديم الطلب عليها بعد عودة الموظف الى العمل .
- الاجازات الاعتيادية تكون بأجر كامل لا يدخل فى حسابها ايام عطلات الاعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا الاعطلات الاسبوعية .
- يتعين على الطبيب التقدم بطلب للحصول على ايام اجازاته الاعتيادي قبل انتهاء العام ، وفى حال عدم تقدمه بطلب ، يسقط حقه فى الحصول على اجازات العام المنقضى اوحتى الحصول على مقابل مادى.
الاجازات الطويلة
وهى الاجازات التى تمتد الى اشهر او سنوات ومن الممكن تقسيمها الى اجازات وجوبية و اخرى غير وجوبية ، سنعرف الفرق بينهم فيما يلى :
اجازات وجوبية
وهى التى لايجوز بنص القانون رفضها من جهة العمل مثل اجازةرعاية الطفل للسيدات ومرافقة الزوج او الزوجة للسفرللخارج .
اجازة رعاية الطفل للسيدات
اجازة وجوبيه من حق الطبيبات ، وتكون سنتان لكل طفل ، وبحد اقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة ممكن الحصول عليها متفرقة او متتالية .
تتميز اجازة رعاية الطفل انها على الرغم من انها بدون راتب فهى لاتلزم الموظفة بدفع تامينات او معاشات عن سنوات الاجازة .
خطوات الحصول على اجازة رعاية الطفل
- تقوم الطبيبة بكتابة طلب ويتم التوقيع عليه من خلال طبيب الوحدة او مدير المستشفى وترفق شهادة ميلاد الطفل بالطلب .
- يرفع الطلب لمدير الادارة او المنطقة الطبية لاعطاء الموافقة على الطلب ومن ثم تتوجه الطبيبة لمديرية الصحة التابع لها جهة العمل لاستكمال الموافقات .
اجازة مرافقة الزوج للسفر للخارج :
اجازة وجوبية بدون راتب ، يتم الترخيص بها للموظفة او الموظف السفر مع زوجها او زوجته فى حال السفر للخارج لبعثة او دراسة او اعارة ، وتحدد مدتها بمدة بقاء الزوج او الزوجة خارج البلاد والاتقل عن 6 اشهر .
الاوراق المطلوبة
- صورة الرقم القومى للطبيبة وزوجها .
- صورة وثيقة الزواج .
- طلب الاجازة بالتوقيعات اللازمة واختام الادارة والمديرية .
- صورة اقامة الزوج او الزوجة سارية بحد ادنى 6 اشهر .
- صورة اقامة للزوجة او الزوج المرافق .
- عقد عمل الزوج او الزوجة موثق من السفارة المصرية بالخارج .
اجازات غير وجوبية
هى اجازات يجوز للجهة التى يعمل بها الطبيب قبولها او رفضها وتكون بدون راتب
مثل اجازة تحسين الدخل الداخلى ( التعاقد داخل البلاد ) اوالسفر للخارج ( التعاقد للعمل بالخارج ) و نظام العمل بنصف الوقت ( نصف الاجر ) واجازة رعاية الوالدين ( او احدهما ) .
1- التعاقد الداخلى ( تحسين الدخل داخل البلاد ) :
ويقوم الطبيب بطلب اجازة من عمله الحكومى لتعاقده مع عيادة او مستشفى خاص ويتم التقدم لجهة العمل بطلب الحصول على اجازة مرفق به صورة من ترخيص العلاج الحر للمنشأة الطبية المتعاقد معها الطبيب ، ومن المهم الاخذ بالاعتبار ان الطبيب يقوم بدفع تأمينات سنوية لجهة العمل .
2- اجازة السفر بالخارج للعمل ( التعاقد للعمل بالخارج ) ( تحسين الدخل الخارجى ):
اجازة بدون مرتب ويقوم الطبيب بسداد التأمينات سنويا قبل التجديد .
ويتقدم الطبيب بطلب الاجازة مرفق به صورة من عقد العمل والاصل للاطلاع عليه بعد توثيقه .
3- العمل بنظام النصف وقت ( جزء من الاجر):
يقوم الطبيب بالتقدم بملأ نموذج النصف اجرمن شئون العاملين والحصول على التوقيعات والموافقات من الوحدة او المستشفى التى يعمل بها اولا ، ثم موافقة الادارة ومن بعدها ترفع للمديرية التابع لها جهة عمل الطبيب.
4- اجازة رعاية الوالدين او احدهما :
اجازة بدون راتب ايضا ويقوم الطبيب بدفع رسوم التأمينات والمعاشات السنوية ، ويتم تقديم طلب للاجازة مرفق به تقرير طبي معتمد من التأمين الصحى للوالد او الوالدة المقرر رعايته وصورالرقم القومى وشهادة الميلاد للطبيب .
اجازات استثنائية ( وهى وجوبية ايضا )
بنص قانون الخدمة المدنية بانه يستحق الموظف اجازة استثنائية او خاصة بأجر كامل فى الاحوال التالية :
- تستحق الموظفة اجازة وضع 4 اشهر باجر كامل .
- يستحق الموظف اجازة لمدة ثلاثين يوم باجر كامل وتمنح له مرة واحدة فقط طوال مدة عمله لاداء فريضة الحج .
- يستحق الموظف المقيد بالدراسات العليا ياحدى الكليات اجازة بأجر كامل عن ايام الامتحانات الفعلية .
- يستحق الموظف الذى يصاب اصابة عمل اجازة بحسب قرار الكومسيون الطبى .
1- اجازة الوضع
4 اشهر بأجر كامل للسيدات اللاتى وضعن طفل حديثا ، ويتم التقديم عليها بصورة شهادة ميلاد الطفل مرفقة بطلب الاجازة الى مدير الادارة الصحية التابع لها مقرعمل الطبيبة .
2- اجازة الامتحانات
يمنح الطبيب مثل اي موظف اجازة استثنائية عن ايام الامتحانات الفعلية باجر كامل بموجب القانون والخطوات كالتالى :
- جدول امتحانات الطبيب عن المواد النظرى والعملى مختوم بخاتم الكلية المقيد بها للدراسات العليا ومكتوب على الجدول ( الطبيب مقيد بالدراسات العليا بالكلية عن العم الحالى ) .
- يتم احضار الجدول لشئون العاملين بالادارة او المنطقة الطبية التابع لها جهة عمل الطبيب لتقديم اصل وصورة جدول الامتحانات ليتم اعتماده والتأشير بالاجازة الاستثنائيه عليه .
- يتوجه الطبيب بالجدول المختوم بختم ادارته الى وحدته او المستشفلى التى يعمل بها لتسليم صورة لمسئول دفتر الحضور والانصراف ومدير المكان لتنفيذ اجازات الامتحانات .
3- الاجازت المرضى :
يستحق الموظف بنص القانون اجازة مرضية عن كل 3 سنوات بخدمته ، بعد موافقة الكومسيون الطبى بالتامين الصحى وتكون كالتالى بالنسبة للاجر :
- اجازة 3 اشهر لاول مرة باجر كامل .
- اجازة 3 اشهر ثانى مرة باجر يعادل 75 % من اجر الموظف .
- اجازة 6 اشهر لثالث مرة باجر يعادل 50 % من اجر الموظف ، وفى حال كان الموظف فوق سن الخمسين يحصل على 75 % من اجره .
4- اجازة اداء فريضة الحج :
تمنح للموظف اجازة خاصة باداء فريضة الحاج لمدة 30 يوم مرة واحدة فقط و الاوراق المطلوبة كالتالى :
- طلب للحصول على اجازة يقدم للادارة والمديرية .
- اقرار بعدم الحصول على اجازة حج مسبقا .
- صورة جواز السفر .
- صورة من تأسيرة السفر موضح بها تاريخ السفر .
- ملف pdf قانون الخدمة المدنية 2016 للتحميل من👈 هنا 👉
